【2024年版】今注目のくるみん認定とは？厚生労働省の子育て支援政策を徹底解説！

企業が信頼性を高め、職場環境の改善に取り組むための指標として、厚生労働省の「くるみん認定」は非常に有用です。全国で多くの企業がこの認定を取得し、実績を上げています。この記事では、くるみん認定を取得することで得られるメリットと、その取得方法についてわかりやすく解説します。くるみん認定を理解して、職場改善への第一歩を踏み出しましょう。

くるみん認定とは？

「くるみん認定」とは、厚生労働省が実施する子育て支援に積極的に取り組む企業に付与される認定制度で、正式名称は「次世代育成支援対策推進法に基づく認定」です。この認定制度は、企業が「次世代育成支援対策推進法」に基づく計画を策定し、子育て支援に関する具体的な取り組みを進めていることを評価するものです。特に、働く親が子育てと仕事を無理なく両立できるよう、柔軟な働き方やサポート体制の整備が求められます。

この認定制度は、2005年にスタートし、少子化が進む中で働きやすい環境を提供する企業の増加を促すことを目的としています。また、「くるみん」という愛称は、子育て支援の象徴として親しみを込めたものです。この背景には、企業による子育て支援が進むことで、育児を行う従業員が退職せずキャリアを継続できる環境づくりが進むことへの期待があります。

さらに、くるみん認定には上位認定である「プラチナくるみん認定」もあります。これは、くるみん認定をさらに上回る取り組みを行っている企業に対して与えられる特別な認定です。プラチナくるみんは、特に進んだ子育て支援を行う企業が受けるため、通常のくるみん認定以上に高い評価を受け、社会的な信頼も大きく向上します。あなたがもし企業で働いているなら、この認定があることで子育て支援の手厚さが保証されていると感じられるのではないでしょうか。

くるみん認定の意義とメリット

くるみん認定は、企業と従業員双方にとって大きなメリットがあります。企業にとっては、くるみん認定を受けることで、社会的な信頼が高まります。たとえば、認定を受けた企業は、社会貢献活動に積極的であることが示され、特に働く親やその家族からの企業イメージが向上します。このように、くるみん認定が与える社会的信頼は、企業のブランド力強化や採用活動にも好影響を及ぼし、優秀な人材の確保に寄与します。

また、従業員にとっても、くるみん認定企業で働くことで育児と仕事を両立しやすい環境が整備され、安心して働けるようになります。たとえば、育児休業や時短勤務といった制度が充実していれば、キャリアを中断せずに育児に専念できる期間が得られます。これにより、仕事と家庭のバランスが取りやすくなり、家庭での時間も充実させることができます。アメリカのハーバード大学の研究によれば、仕事とプライベートのバランスが取れていると、従業員のパフォーマンスが向上し、離職率の低下にもつながるとされています。

さらに、企業にとってくるみん認定は、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の観点からも有益です。社会的責任を果たす企業には、国内外の投資家からの支持も得やすくなり、企業の長期的な成長につながります。これにより、企業の競争力が強化され、業績にも好影響を与えるのです。

くるみん認定の基準と要件

くるみん認定を取得するためには、いくつかの基準や要件を満たす必要があります。認定のための要件には、育児休業制度、時短勤務、在宅勤務など、子育てを支援する制度が含まれています。たとえば、厚生労働省では「育児休業制度の取得率が一定水準以上であること」「育児中の従業員に対して柔軟な勤務形態を提供していること」といった基準を設定しています。

また、育児休業制度においては、従業員が1年以上の育児休業を取得できることが求められる場合があります。これに加え、保育園の利用が難しい時間帯に勤務する従業員に対して保育サポートを行うなどの、独自のサポート制度を導入している企業もあります。大手IT企業のG社は、育児サポートプログラムに加えて、在宅勤務を取り入れることで、育児と仕事を両立させやすい環境を提供している例として有名です。

厚生労働省が発表する「次世代育成支援対策推進法」に基づいた基準は、年々アップデートされており、企業はこれに対応するために継続的な改善が必要とされています。あなたの職場で導入されている子育て支援が、このような認定の一環として評価されているかもしれませんね。

くるみん認定企業の成功事例

実際にくるみん認定を受けた企業は、さまざまな成功事例を生み出しています。たとえば、日本の製造業のB社では、育児休業制度の充実に加え、育児支援のための特別休暇を導入しています。また、育児支援を受ける従業員向けに「キャリア継続セミナー」を開催し、キャリアと育児の両立に対するサポート体制を充実させました。これにより、出産・育児後も仕事を続けやすく、女性の離職率が20%も低下したと報告されています。

また、保険業界のC社では、育児中の従業員が仕事と育児を両立できるよう、在宅勤務制度の導入や、フレキシブルな勤務時間の提供を実施しています。この取り組みによって、育児中の社員が家庭との両立をしながら高い成果を上げられるようになり、従業員の満足度が飛躍的に向上しました。実際に、くるみん認定の影響で働きやすい環境が整ったことにより、育児とキャリアのバランスを実感する声が多く寄せられています。

他にも、D社では保育施設と提携することで、従業員の育児をより効率的にサポートしています。このように、くるみん認定企業はさまざまな取り組みを通じて、従業員の生活とキャリアの両立を実現しています。

まとめと今後の展望

くるみん認定は、少子化対策や女性の社会進出を促進するために非常に重要な制度です。企業がくるみん認定を取得することで、子育て中の従業員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境が整い、さらに働きがいのある職場が構築されることで、社会全体が活性化します。また、将来的にはこの認定を受ける企業が増えることで、地域社会や国全体としても、育児と仕事の両立が可能な環境がより一層充実することが期待されます。

さらに、くるみん認定により、育児支援の重要性が広く認識され、社会全体で子育てを支える風潮が醸成されることも期待されています。この動きは日本国内にとどまらず、国際的な視点でも注目を集めています。例えば、イギリスのオックスフォード大学の研究によれば、子育て支援が進んでいる企業は、従業員の生産性が平均で15％以上向上していることが報告されています。